7、8年的营销行业历练，让安然钻石国际对营销有深刻的认知和感悟，但是团队内部也一直在想，营销界缺什么，其实营销界缺的是领袖人物。所以钻石国际的团队骨干们常常讲，选公司也好，选团队也罢，要看掌门人的思想境界。掌门人在管理公司的时候，必须要将经销商和公司分开，团队的领导人也要有思想高度。安然钻石国际团队人员认为，经销商有四种思想高度。第一种就是纯粹的唯利是图；第二种是带着别人完成自己的项目和获得自己想要的东西；第三种是带着别人去他们想去的地方，挣他们想挣的钱；第四种是最高思想境界，带着别人去他们可能不想去的地方，但是这个地方又是他们这辈子必须去的。

有思想高度的领导才能带出好的团队。任何一个好的团队领导人，必须具备三个条件：

■ 首先，注重质量和品质。我们经常看到很多大的团队，某一天对接了一家大公司，突然整个团队就跟着跑了，这就是团队没有质量和品质的结果。如果一个团队真的有质量地组建起来，是任何人都带不走的。

■ 其次，要对未来省钱。团队越大越省力，而团队的前期建立多是赔钱的。这期间难免会吃亏，但总会有回报，这就需要不断学习，积累经验。钻石国际六年来从早到晚都在学习，到现在团队伙伴们一起创造了无数营销记录。

■ 最后，要对未来负责。一个公司或者营销团队，其实三年五年都不代表什么，因为八年十年才代表一个现象，二十年决胜负，五十年才代表真理。而一个有价值观的机构或组织，是永远不会迷失方向的。

但是如何去建立一个有价值观的团队，使营销队伍能走向未来，永远不会迷失方向？

安然钻石国际的团队核心们觉得有四个标准：第一，制定系统团队未来目标的时候，永远不要怀疑，坚决贯彻执行；第二，创业初期，每个团队骨干在思想上必须降低对物质享受的要求，创业初期就因吃苦而满腹牢骚，这可不行；第三，要认可低效的结果，甚至经常做无用功。第四，坚持到底，永不放弃，团队最后会得到应有的收获。而团队的组建和团队价值观的培养也主要在于团队创始者的思想高度。拥有大思想的领袖，他的境界和能力才能驾驭人才。所以，也呼吁更多有大思想的领袖出来，给这个行业带来真正的未来。对安然钻石国际团队而言，他们立志打造一个真正改变营销行业、改变社会的营销队伍，希望能在这个大时代，帮助千千万万有志于创业改变未来的普通人成功！